BBIN宝盈科研团队考核及奖励办法

为打造BBIN宝盈科研团队，整合公司人才资源，形成合力，提高公司整体科学研究水平，依据《BBIN宝盈科研团队管理办法》和《BBIN宝盈科研团队管理办法》（农垦校发〔2019〕159 ）文件和相关规定，特制定本办法。

一、基本目的

1. 为全面落实公司的科研“十四五”规划，较好地完成“十四五”期间各年度的科学研究目标。

2. 为全面提高BBIN宝盈科学研究水平，充分调动员工从事科学研究的积极性和创造性，提高科技创新能力及科学研究水平，促进员工多出成果、出高质量成果。

3. 为员工晋职聘岗搭建平台，以实现BBIN宝盈科研工作又好又快地发展。

4. 为员工营造良好的团队科学研究氛围，以实现公司整体提高教科研相互促进的水平。

二、科研团队考核指标和奖励标准

三、考核指标说明

1. 所有指标是以团队为单位考核得分。

2. 团队申报是以各系部的科研团队为单位。

3.参与的学科建设团队和社会服务团队应为校级及以上级别的团队。

四、科研团队奖励原则

1. 年终公司按照科研团队年度计划和完成情况进行考核和奖励，如果团队没有年初计划，将取消该科研团队资格。

2. 以团队为单位按考核标准予以奖励，由团队负责人分配。

五、科研团队奖励经费来源

每年年底将BBIN宝盈奖励的公司绩效津贴，根据各团队完成目标情况进行奖励。

六、其他

本办法自公布之日起执行，由公司综合办公室负责解释，未尽事宜由公司党政联席会议讨论决定。

BBIN宝盈

2021年3月5日